| 「自分で自分を磨くこと！」それが若くてもコーナンで活躍することができる秘訣です！ |
| コーナンでは各役職に応じた「階層別研修」や、店長へのステップアップのための「育成研修」など各種の研修で人材の育成を行っています。 |
これら各種研修によってのスキルアップはもちろん、自己啓発による資格取得などを通じて、「自分自身を磨いていくこと」、それがコーナンでのステップアップの秘訣です。
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■新入社員研修
入社後すぐ行われる「導入研修」では社会人として、またコーナンで働く社員として必要とされる基礎知識を学びます。その後、配属先の店舗にて上司・先輩によるＯＪＴ（実務研修）を実施。6ヶ月間の研修プログラムに沿って、知識・実務能力などを身に付けます。 |
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■各種階層別研修
入社時の「新入社員研修」だけでなく、各役職へのステップアップとともに、「チーフ研修」「主任研修」といった階層別の研修が行われます。それぞれの役職において必要となる知識や、また意識についても集合研修の場でしっかりと養っています。
■育成店長研修
店長として必要な店舗運営・管理知識を学びます。受講者の表情は、まさに真剣そのものです。この厳しいプログラムを修了し、一定基準を満たした者が、立派な店長として、コーナンの未来を切り開いていきます。 |
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■育成バイヤー研修
バイヤーに求められる高度な知識・技術を学び、会社の商品政策や商品戦略、そしてお客様のニーズを具現化するスペシャリストを養成します。バイヤーとして、お客様への、ひいては社会への貢献を理念に、コーナンの発展を担う業務に携わります。
■商品知識研修
日々、売場での実務を通して商品知識を習得するだけでなく、講師を招いての勉強会や、ＤＩＹアドバイザー資格をもつ社員による研修などを多数開催しています。専門的な知識が多く必要とされるホームセンター企業として、従業員一同、知識の習得に力を入れています。 |
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