「自分で自分を磨くこと！」それが若くてもコーナンで活躍することができる秘訣です！ |
| コーナンでは各役職に応じた「階層別研修」や、特別なスキルが必要とされる店長・バイヤーへのステップアップのための「育成研修」など各種の研修で人材の育成を行っています。 |
これら各種研修によってのスキルアップはもちろん、従業員それぞれが資格支援制度などを利用し、「自分自身を磨いていくこと」、それがコーナンでのステップアップの秘訣です。
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■新入社員研修
入社後すぐ行われる「導入研修」では社会人として、またコーナンで働く社員として必要とされる基礎知識を学びます。その後、配属先の店舗にて上司・先輩によるＯＪＴ（実務研修）を実施。6ヶ月間の研修プログラムに沿って、知識・実務能力などを身に付けます。 |
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■各種階層別研修
入社時の「新入社員研修」だけでなく、各役職へのステップアップとともに、「チーフ研修」「主任研修」といった階層別の研修が行われます。それぞれの役職において必要となる知識や、また意識についても集合研修の場でしっかりと養っています。 |
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■商品知識研修
日々、売場での実務を通して商品知識を習得するだけでなく、お取引先様を招いての勉強会や、ＤＩＹアドバイザー資格をもつ社員による研修などを多数開催しています。専門的な知識が多く必要とされるホームセンター企業として、従業員一同、知識の習得に力を入れています。 |
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■資格取得
コーナンでは流通業界で働く上で役立つＤＩＹアドバイザーなどの資格取得を推奨しています。 又、資格取得のための勉強会や合格者への受験料還付・毎月の資格手当てなど幅広い形でバックアップしています。 |
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