サステナビリティ 誰もが働きやすいと実感できる職場づくりと
コミュニケーションの充実

①健康経営宣言

当社は、従業員が心身ともに健康で、いきいきと働くことにより、個性や能力を最大限に発揮することができ、企業の発展につながると考えます。
当社の経営理念に基づいた指針としている「生産性の向上により企業の発展と社員の幸福を一致させます」につながる健康の保持・増進に努め、企業・健康保険組合・産業医・従業員・従業員とその家族が一体となって、健康づくりを推進します。

主な取組み

健康経営に取組むにあたり、担当役員を設置するなどの健康経営推進体制の整備を行い、従業員向けの健康経営アンケート調査を実施し、睡眠や運動、喫煙といった生活習慣における健康課題とともに、ワーク・エンゲージメント（いきいきと働くことのできる指標）や労働生産性などの仕事と健康の関係性を調査しました。 従業員の健康状態から、以下の項目に取組んでまいります。

1. 従業員の健康診断受診率100%
従業員の健康課題の可視化

2. 受診勧奨の取組み
再検査・要治療者への受診勧奨

3. 適切な働き方の実現
長時間労働など働き方への取組み推進

4. 食生活の改善
社内でのカロリー表示やヘルシーな食事環境の整備

5. 女性の健康保持・増進に向けた取組み
セミナー等で女性の健康を増進

6. 従業員の喫煙率低下に向けた取組み
喫煙率低下を目標に教育・研修等の取組み

2021（令和3）年9月22日
コーナン商事株式会社

取組み

• ・2025年度

  

  コーナン健康白書2025

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今年度の健康経営では、健康経営推進のため岩田稔様（元阪神タイガース投手）を新大阪本社にお招きし、社長の疋田直太郎と「健康」や「仕事」をテーマに対談致しました。
岩田様は、1型糖尿病を抱えつつ16年間現役で活躍しました。健康面を気にかけつつ現役を全うした経験を踏まえ、健康管理の重要性や日々の習慣が仕事や人生に与える影響について語っていただきました。

今年度は日々の業務に取り入れやすくするため、各研修のポイントを1分に凝縮して配信する「1分動画研修」を導入しました。また、昨年度に引き続き、店舗での健康経営研修を実施しました。研修テーマは、「眼精疲労・花粉症対策」、「熱中症対策および頭痛対策」、「感染症対策」にて実施しました。

②ジェンダーフリーを意識した「身だしなみ基準」の整理

2023年5月、当社の「身だしなみ基準」をジェンダーフリーを意識して整理しました。
従業員の働きやすさを担保し、ご来店くださるお客様への対応、サービスがより一層良いものとなることを目指しています。
基準の整理にあたっては、下記3点の考え方を基本としており、今後も内部・外部環境に応じて、随時見直しを図ります。